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“華匯建設網”是公司本著竭誠為公司員工服務的原則,而推出的管理信息系統(MIS)工作平臺。公民基本道德規范:愛國守法 明禮誠信 團結友善 勤儉自強 敬業奉獻
 
新員工心得體會摘錄
 











  要想發展和成就個人的事業,必須要有一個良好的心態,也就是對待工作的態度和責任心,它決定了個人事業的發展方向。華匯集團的發展目標是宏偉而長遠的。公司的發展就是我們每個人的發展。放正心態,我們有能力把握機遇,和華匯一起迎接挑戰。 ----華匯景觀 陳劍鋒
  大部分的新員工都是剛從學校畢業,剛走向社會,踏上工作崗位的,缺乏實踐知識和經驗,我們更要多向老員工虛心求教。工作上要踏踏實實,在每個崗位上做好、做精自己的工作。新人員要發揮自己的新人優勢,要敢于嘗試,敢于經歷挫敗,有失敗才會有成功。----總承包 陳錦
  華匯從一個地區的設計院,逐步的發展為現在的擁有32家子公司的設計集團。從中我體會到華匯老前輩們艱苦創業的艱辛,同時也感受到肩負在我們新員工身上沉重的責任。我們有義務也有信心把華匯這個共同的事業建設好,發展壯大。我想我們一定能在本職的工作上努力工作,發揮自己的聰明才智為公司的發展添磚加瓦。----華匯科技 陳凱
  經過這次培訓,使我受益非淺。以前覺得華匯很陌生,對它就象對其他的公司一樣沒什么印象。這一次的零距離接觸,讓我從一個全新的角度理解華匯。華匯的價值觀、華匯的精神讓我熱血沸騰;華匯的員工關懷讓我如沐春風。----華恒設計 陳青香
  共同的華匯企業,共同的華匯事業需要我們共同齊心協力的努力,才能使它像沐浴在陽光下的樹苗一般茁壯成長,穩穩地成長成參天大樹。作為一名剛加盟的華匯人我會以我全部的激情和青春來和大家一起譜寫華匯的絢麗篇章。----市場開拓部 陳元元
  我很榮幸能成為華匯一員,將以積極的姿態融入華匯大家庭中,以“共同的企業、共同的事業”作為自身發展的動力,熱愛華匯,明確人生定位和發展目標,把握機遇,勇于創新,發揚“承擔責任光榮”的企業精神,為華匯的發展做出應有的貢獻。----華藝設計 高偉炎
  經過兩天的培訓,使我們對華匯的企業文化、發展目標、企業內部的運作機制有了更深一步的了解,對能夠在華匯這樣充滿生機的感到非常的激動,對華匯的明天充滿信心,用一句話來表達自己現在的心情:以己之力,共赴華匯輝煌的明天。----交通設計 葛仲明
  公司的良好的企業文化讓我們有種以公司為家的感覺學做人,學做事?鞓饭ぷ魇枪ぷ鞯淖罡呔辰!霸诠ぷ髦袑W習,在學習中工作”,養成不斷學習的良好習慣。----華匯景觀 顧宏亮
  一個好的隊伍需要整齊劃一,而一個好的公司也需要這樣,我在華匯就體會到了這種感覺,從上層組織到下屬員工,一切都井然有序,團結和諧,一如我們華匯的標志一樣,穩固的幾何形,正是展現我們華匯人團結一致,創造共同的事業。----市政二所 顧燕紅
  我一直相信,只要自己付出真誠去工作,別人一定能感受到真誠能發生相互的作用。在每個崗位上做好、做精自己的工作,要發揮自己的優勢,要敢于嘗試,不斷努力,不斷研究,不斷克服。----總承包 蔣興愛
  企業是我們的創業園,并且企業是我們的共同利益企業,是的,沒有企業這個大花園,就算你是最香最美的花,你也只是一朵野花,入不了雅室,也不會得到人們的欣賞。----華恒設計 李相啟
  我想在今后的工作崗位上我會盡最大的努力來完成每一個設計任務,同時我會把公司當作自己的家,把同事們看成自己的親人,在工作及生活中互幫互助,達成一定的凝聚力,共創華匯的美好未來。----華匯科技 樓寶華
  現在我成為華匯公司大家庭的新成員,首先我對這個“家庭”充滿著信心,我要盡自己最大的努力為這個“大家庭”增添新的光彩。----財務部 平英
  紹興的美麗為我們的生活提供了舒適外部環境,公司的生機為我們的工作提供了良好的內部氛圍。今天我們以華匯為榮,明天華匯以我們為榮。----交通設計 沈煒
  通過這兩天的培訓,我對公司各方面的情況有了一個比較全面的認識,也明白了作為一個設計人員應該具備的技能和品質,從而使我明確了力爭成為一個優秀設計人員的努力方向,也大大激發了我向上的斗志,堅定了我奮進的決心。----華恒設計 唐海明
  此次培訓不僅讓我們體會到了華匯是我們“共同的企業、共同的事業”,更讓我們認識到在這個充滿朝氣的團隊中,應該不斷進取,努力工作,使自身的發展和公司的發展保持一致,才是合格的華匯員工。----財務部 陶麗娜
  以前只是聽別人說,所以沖著對華匯的名聲來到了華匯,通過這次培訓,使我更樹立了對華匯的信心,我覺得華匯會更好、更大、更有名氣。我也會通過自己的努力,為華匯添磚加瓦。----財務部 王愛東
  一次短暫的培訓,一個長遠的戰略意義,完善了一個新員工對公司的深刻認同。更有戰略、更有思想、更有以人為本的公司,以如此的魅力吸引了一個激動的心靈,我將以深深的熱情融入專業、融入華匯。----華藝設計 王綱
  作為新員工,在公司今后發展的道路上,應該努力做好本職工作,刻苦鉆研,勇于創新,努力學習,奮發向上,熱愛華匯,時刻想著公司的聲譽,始終維護公司的利益,為維護華匯集團形象,作出自己的貢獻。----財務部 王月仙
  作為一個剛從學校畢業的大學生,工作不僅僅就是單搞設計,對公司的經營戰略有所了解,對公司的運作管理體制有明確的認識,是增強對公司信心的一種方法,有了對公司的上述了解,感覺公司是有發展前途的,我們在工作中才會全力以赴,才會為公司的發展盡心盡力。
----華恒設計 文小森
  作為一個“以人為本”的現代管理企業,科學完整的人力資源管理制度相當重要,而新員工培訓制度是該制度重要組成部分。它可使新員工更快適應環境,更好地融入企業,起到“事半功倍”的作用。----經營處 嚴豪亮
  一個企業的發展離不開企業的文化和精神,更重要的是員工自己要對自己的所作所為負責。所以做為公司的一員我們要把自己精神風貌體現著出來,把公司的形象和風貌展現給社會和業主。----華恒設計 于曉堂
  隨著對華匯認識的不斷加深,我想會有更多的員工會對華匯的發展提出自己的見解,相信華匯的每個員工都能夠為華匯的發展出謀劃策,我也希望自己能成為頭腦風暴中的一員。----華藝設計 周建強
  通過這次培訓使我對公司的發展史,員工的職業精神,公司的黨團組織機構管理框架有了深入的了解;對公司的財務管理體系和質量和品質管理體系有了一定的認識,熟悉了公司薪資管理辦法和員工合同簽定相關流程及公司通訊報道工作。----華誠監理 朱旦
  通過這個學習給我最大的體會就是華匯集團組織的嚴謹,企業文化的健全,員工管理的完善,也讓我能成為其中一員感到無比的慶幸。----華匯科技 朱俊偉
  紹興的美麗提供給我們舒適的生活環境,公司健康向上的企業制度提供我們自身發展平臺,從現在起我將以公司經營理念為坐標,努力工作,盡己之力,為華匯的發展做出貢獻。----交通設計 朱龍祥
  在接下來的工作生活中,我將以“共同的企業、共同的事業”作為自身發展的動力,明確人生定位和和發展目標,刻苦鉆研,聯系實際,勇于創新,努力學習,奮發向上,發揚“承擔責任光榮”的企業精神,為華匯的發展作出貢獻。----華藝設計 單勇

  讓我們為共同的目標、共同的利益、共同的思想意識,腳踏實地,艱苦奮斗,樂于奉獻,優質高效地完成工作;讓我們解放思想,更新觀念,激勵奮進,勇于承擔風險,開拓進取,充分發揮主動和創造性,共同為企業創造最佳成果和最大效益。----設計三所 李沛豪

  既然今天沒人識的星星一顆,那么明天,何妨作皓月一輪,這是汪國真的一句詩。我想我現在正是在華匯天空下的一顆默默的星,但他畢竟還是閃著光,并且存在爆發的可能。----設計四所 夏清波
  作為后勤公司的員工,我們不可能為集團創造利潤,公司的性質決定我們工作只是輔助性的,我們以“只有生活好,才能工作好”的服務理念,努力維護好大家的硬環境,讓大家都有一份好的心情來面對,來發展我們共同的企業、共同的事業。----華匯后勤 平衛鋒
  大海航行靠舵手,企業的領導看決策人,華匯的崛起,華匯的壯大,華匯的先進機制、先進理念已經昭示:決策者們的宏圖大志和遠見卓識。我們有理由對華匯的未來充滿信心、充滿憧憬。----華匯后勤 顧佳慧
  紹興是一個歷史悠久,古往今來名人云集的勝地,我們能夠從四方匯集到華匯,也許正是印證了我們公司的名稱。我能夠成為其中的一員,感到榮幸之極。----華匯巖土 王虎
  通過這次培訓,不僅讓我了解了公司,也讓我了解了公司的人,更讓我了解了公司內在的精神,這種精神將促進我的行動,努力使自己在工作中表現到最佳,而且絕非是被動的。----綜合部 茹業
 
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